Het grote tekort aan personeel in de zorg speelt niet alleen in de zomer. Voor veel organisaties duurt de zomer het hele jaar. Er wordt van alles bedacht om personeel te werven. Maar het blijkt dat de achterdeur van zorgorganisaties wagenwijd open staat.

De 7-stappenmethodiek geeft antwoord op de vraag: ‘hoe komen we tot een aanpak voor duurzame inzetbaarheid?’ Het document behandelt per stap de doelen en acties die nodig zijn om ze te bereiken. De 7-stappentrap is een schematische weergave van de methodiek.

De Duurzame Inzetbaarheid Index (DIX) geeft inzicht in zowel oorzaken als de stand van zaken rondom inzetbaarheid, waarmee concrete stuurinformatie wordt verkregen. Door middel van de DIX worden de kernwaarden van DI in kaart gebracht.

De Performer is een hulpmiddel om Duurzame Inzetbaarheid in kaart te brengen. Het is een (online) interactief programma om werkdruk tegen te gaan.

Het Huis van Werkvermogen bestaat uit vier dimensies: gezondheid, competenties, normen en waarden en werk. Het geeft de relatie aan tussen de individuele, organisatorische en sociale dimensies van werkvermogen. Iedere dimensie is een verdieping in het Huis en heeft een relatie tot de volgende verdieping(en).

De Work Ability Index (WAI) meet het werkvermogen. Een goed werkvermogen draagt bij aan de duurzame inzetbaarheid van je medewerker. De WAI-vragenlijst bevat vragen over onder andere werkvermogen, gezondheid, eventuele beperkingen en vitaliteit.